Раціоналізація системи управління персоналом на підприємстві

Управління персоналом — одна з основних складових керування сучасним підприємством. Вона постійно розширюється, забезпечуючи найкраще  використання такого ресурсу як люди. Удосконалювання системи управління персоналом і є метою даної роботи.

Питанням раціоналізації системи управління персоналом передує аналіз ситуації, що склалася на підприємстві, оцінка системи управління персоналом і ефективності системи управління підприємством. Усе це дає можливість сформулювати основні етапи розвитку підприємства, що полягають у зміні організаційної структури системи управління персоналом і в автоматизації управлінської діяльності; економічний ефект заходів спостерігаємо за рахунок підвищення продуктивності праці і максимального використання потужностей підприємства.

Удосконалювання системи управління персоналом може розглядатися як один з найбільш пріоритетних напрямків здійснення реформ по забезпеченню соціально-економічного розвитку промислового виробництва України.

Дипломна робота містить у собі 18 таблиць, 2 рисунок, були також проведені розрахунки на основі приведених статистичних даних. Дана робота містить 96 сторінок, 5 аркушів додатків формату А-4.

Метою даної дипломної роботи є аналіз діючої системи керування, а також здійснення раціоналізації системи управління персоналом на підприємстві.