Удосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу промислового підприємства

Метою даної роботи є удосконалення системи мотивації й стимулювання персоналу.

Відповідно до мети були поставлені і вирішені наступні задачі:

• вивчення та узагальнення теоретичних аспектів мотивації й стимулювання персоналу на промислових підприємствах;
• аналіз основних стимулюючих систем, що використовуються на підприємстві;
• аналіз фонду оплати праці, як головного чинника матеріального стимулювання працівників;
• розробка шляхів щодо вдосконалення системи мотивації й стимулювання працівників підприємства.

Предметом дипломної роботи є системи мотивації й стимулювання персоналу промислового підприємства.

Методи, що були використані в роботі: загальнонаукові методи (аналіз, дедуктивний метод); статистичні методи, зокрема, метод ланцюгових постановок і різниць; методи економічного обґрунтування, зокрема, балансовий розрахунок.